劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系通常终止，这是由多项法律法规共同规定的。以下是从不同法律角度对此问题的详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这一条款明确指出了劳动者享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一，也就意味着此时劳动关系随之终止。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的补充规定
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款将退休年龄作为劳动合同终止的另一个法定标准，即使劳动者未开始享受养老保险待遇，只要达到退休年龄，劳动合同也依法终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的司法实践
- 该司法解释第三十二条明确指出，对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次就业与用人单位形成的不再是劳动关系，而是劳务关系。这一规定从司法实践角度印证了退休后劳动关系的中止和劳务关系的开始。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的制度安排
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定了退休的具体条件，如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的等。一旦劳动者符合这些条件并办理退休手续，其基于劳动法律关系所享有的权利和应履行的义务即告终结，劳动关系自然中止。
法律后果与建议：
- 劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，其与原用人单位的劳动关系终止，此后若继续与用人单位保持合作关系，则构成劳务关系。这意味着，双方的权利义务关系将不再受劳动法律法规的调整，而是受民法等一般法律规范的调整。
- 对于用人单位而言，应当及时为达到退休年龄的劳动者办理退休手续，并明确告知其劳动关系终止及后续可能形成的劳务关系性质。这有助于避免不必要的劳动争议和法律风险。
- 对于劳动者而言，在退休后若继续与用人单位保持合作关系，应当了解并明确双方的权利义务关系，必要时可以签订劳务合同以明确双方的权利义务。
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