关于您收到短信说到劳务公司取证是否真实的问题，这并不能直接判断其真实性，需要结合具体情况分析。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、短信来源与内容分析
短信来源：
- 首先，要确认短信的发送者是谁。如果是官方机构（如劳动监察部门、法院等）或您已知的劳务公司，那么短信的真实性相对较高。
- 如果短信来源不明，或者发送者声称是某个您未接触过的机构或个人，那么需要保持警惕，谨防诈骗。
短信内容：
- 仔细阅读短信内容，看其是否明确说明了取证的目的、范围、时间等关键信息。
- 如果短信内容模糊、含糊不清，或者要求您提供个人信息、转账等敏感操作，那么很可能是诈骗短信。
二、劳务公司取证的法律背景
劳务公司取证的权利：
- 劳务公司在处理劳动纠纷或进行内部管理时，确实有权收集相关证据。但这种取证行为必须合法、合规，不能侵犯员工的合法权益。
- 例如，劳务公司不能非法搜查员工宿舍、窃听员工通话等。
员工应对劳务公司取证的态度：
- 如果劳务公司的取证行为合法、合规，且您确实存在相关问题（如违反公司规定、造成损失等），那么您应该配合取证工作。
- 如果您认为劳务公司的取证行为侵犯了您的合法权益，或者您对取证内容有异议，那么您可以拒绝配合，并寻求法律帮助。
三、建议与行动
核实短信真实性：
- 如果您对短信的真实性有疑问，可以直接联系劳务公司或相关官方机构进行核实。
- 不要轻易回复短信中的链接或提供个人信息，以免遭受诈骗。
了解取证具体情况：
- 如果确认短信是真实的，且劳务公司确实需要进行取证工作，那么您可以要求劳务公司明确说明取证的目的、范围、时间等关键信息。
- 您也可以咨询专业律师，了解自己在取证过程中的权利和义务。
保护个人权益：
- 在整个过程中，您要时刻关注自己的个人权益是否受到侵犯。如果发现劳务公司的取证行为存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
总结来说，收到关于劳务公司取证的短信时，不要轻易相信或拒绝，而是要通过核实短信来源和内容、了解取证的法律背景以及采取相应的建议和行动来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。