聘用员工的退休与职称在一般情况下没有直接关系，退休主要取决于法定退休年龄和是否享受养老保险待遇。以下从不同角度为你详细分析：

法定退休年龄与退休

根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，无论其职称如何，都应当办理退休手续，享受相应的养老保险待遇（如果符合条件的话）。法定退休年龄是退休的主要判断标准，与职称无直接关联。

职称与退休待遇

职称虽然不影响退休的办理，但可能在一定程度上影响退休后的待遇。例如，在某些行业或单位，高级职称的员工可能享受更高的退休金或福利待遇。然而，这种影响并非直接由职称决定，而是与职称所对应的工资水平、工作年限等因素有关。这些因素在计算养老保险待遇时会被考虑进去，从而间接影响退休后的生活水平。

特殊情况下的退休与职称

在某些特殊情况下，职称可能与退休有一定的间接联系。例如，对于某些高级专家或特殊人才，国家或单位可能出台相关政策，允许他们延迟退休或享受特殊的退休待遇。这些政策往往针对特定群体，且需要满足一定的条件，如职称、工作年限、健康状况等。但即便如此，职称也只是众多条件中的一个，并非决定性因素。

法律建议

1. 了解法定退休年龄：员工应了解自己所在行业的法定退休年龄，以便及时规划退休生活。
2. 关注养老保险待遇：在退休前，员工应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够享受应有的待遇。
3. 咨询单位政策：对于特殊人才或高级专家，可以咨询所在单位或相关部门，了解是否有延迟退休或享受特殊待遇的政策。

总结来说，聘用员工的退休与职称在一般情况下没有直接关系，退休主要取决于法定退休年龄和是否享受养老保险待遇。职称可能在一定程度上影响退休后的待遇，但并非决定性因素。如有更多关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。