针对您提出的“上班路上工伤没有赔付可以辞职吗以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于是否可以辞职
在工伤赔偿未下来前，您作为劳动者是有权辞职的。工伤赔偿的权利与劳动关系的存续状态并无直接绑定，也就是说，即使您离职了，仍然有权主张医疗费、伤残补助等法定待遇。不过，在做出辞职决定前，您需要仔细考虑以下几个关键时间节点和特殊情形：
停工留薪期结束前：如果您目前正处于停工留薪期内，建议您暂缓辞职。因为在此期间，您的工资福利待遇是不变的，单位需要按月支付您原工资。如果您此时离职，可能会导致停工留薪期待遇中断。
劳动能力鉴定完成后：如果您已经完成了劳动能力鉴定，并评定了伤残等级，那么您可以依法主张一次性医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性就业补助金（由用人单位支付）。在这种情况下，辞职并不会影响您申领这两项补助金。
特殊情形处理：如果您尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，那么建议您优先完成这些法定程序再行离职，以避免后续举证困难。另外，如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将转由单位承担。在离职前，您应确保与单位书面确认赔偿协议，以保障自己的权益。
二、关于辞职后的操作指南
如果您决定辞职，以下是一些操作指南供您参考：
协商解除流程：主动与单位沟通，明确离职日期，并签订书面解除协议。在协议中，应注明“双方协商一致解除劳动合同，不影响工伤待遇申领”，以确保您的权益不受影响。
文书留存要点：在离职过程中，您需要保存好劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书等原件。同时，获取加盖公章的工资流水、医疗费用清单等文件。此外，要求单位出具《离职证明》，并载明工伤处理进度，以便后续维权。
法律救济途径：如果单位拖延支付赔偿，您可以向当地人社局申请先行支付，或者通过劳动仲裁来主张您的权益。具体可以包括一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资欠付部分以及经济补偿金（如果符合《劳动合同法》第四十六条情形）。
综上所述，虽然您在工伤赔偿未下来前有权辞职，但需要谨慎考虑时间节点和特殊情形，并遵循一定的操作指南来保障自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。