结论前置：按摩女（即按摩行业从业者）不上班是否会被罚款，不能一概而论，需分情况讨论。
若与用人单位存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，包括出勤制度。
- 如果按摩女因个人原因无故不上班，且违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对其进行处罚，包括罚款（但需注意，罚款的数额和方式需符合法律法规的规定，不能随意设定）。然而，直接罚款并非法律规定的唯一或必然处罚方式，用人单位还可以采取警告、记过、解除劳动合同等其他措施。
- 特别提醒：如果用人单位的规章制度中明确规定了无故不上班的罚款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么按摩女可能会面临罚款。但罚款的数额应当合理，且不得超过法律法规规定的上限。
若与用人单位不存在劳动关系，而是合作关系或独立从业：
- 在这种情况下，按摩女与用人单位之间不存在劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。
- 如果双方之间有合作协议或合同，且协议或合同中明确规定了出勤和罚款等条款，那么按摩女需要遵守这些条款。如果违反，可能会面临合同约定的违约责任，包括罚款等。
- 但需注意：如果合作协议或合同中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定（如罚款数额过高、罚款方式不合理等），那么这些条款可能是无效的，按摩女无需承担相应的罚款责任。
法律法规的普遍限制：
- 无论按摩女与用人单位之间是否存在劳动关系，任何罚款行为都必须符合法律法规的规定。例如，罚款的数额不得超过劳动者当月工资的20%（在劳动关系中，且需符合特定条件），且不得以罚款为由克扣劳动者的基本工资等。
- 如果用人单位或合作方的罚款行为违反了法律法规的规定，按摩女有权向相关部门投诉或寻求法律援助。