公司因业务调整集体放假20天且不支付工资的行为，可能涉嫌违法，您有权要求公司支付该期间的工资或通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 放假性质与工资支付义务

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

• 若劳动者提供了正常劳动（如远程办公、参与培训等），公司应按不低于当地最低工资标准支付工资；
• 若劳动者未提供劳动，公司应按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体比例因地区而异）。

结论：若公司未与您协商一致即单方面放假，且未支付工资或生活费，可能违反上述规定。

2. 公司行为的合法性分析

• 程序合法性：公司因业务调整放假需履行民主程序（如与工会或职工代表协商），并提前告知劳动者放假原因、期限及工资支付方案。若未履行程序，可能构成违法。
• 实体合法性：即使放假合理，公司仍需承担工资支付义务。若以“放假”为由变相降薪或拖欠工资，劳动者可主张权利。

3. 维权建议

1. 与公司协商：要求公司出具书面放假通知，明确工资支付标准及期限，并保留证据（如邮件、聊天记录）。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。

4. 注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、放假通知、沟通记录等证据，以证明公司行为及自身权益受损。
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

温馨提示：若公司以“放假”为名逼迫您离职，可能涉嫌违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细解答。