关于“仲裁诉讼期间按病假工资支付”的问题，我首先明确一点：劳动仲裁期间，员工的工资支付并不直接等同于病假工资支付。下面我将详细解释这一点，并提供相关的法律分析和建议。
核心结论：劳动仲裁期间，员工的工资支付应依据劳动合同及公司的规章制度，而非直接按照病假工资标准支付。若员工因病不能工作，且符合公司病假规定，则可按病假工资标准支付。
分析说明：
劳动仲裁期间的工资支付：
- 劳动仲裁期间，员工与公司的劳动关系并未解除，因此公司应继续按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
- 若劳动合同或公司规章制度中有关于劳动仲裁期间工资支付的特别规定，则应按照该规定执行。
病假工资支付的条件：
- 员工因病不能工作，且已向公司提交病假证明，符合公司病假规定。
- 病假工资标准通常低于正常工资标准，具体数额由公司规章制度或劳动合同约定。
结合实际情况的分析：
- 若员工在劳动仲裁期间因病不能工作，且符合公司病假规定，则公司应按照病假工资标准支付员工工资。
- 若员工在劳动仲裁期间仍能正常工作，或虽因病不能工作但不符合公司病假规定，则公司应继续按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
法律建议：
- 员工在劳动仲裁期间应密切关注公司的工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 若公司未按照劳动合同或公司规章制度支付工资，员工可及时向劳动仲裁委员会反映情况，并寻求法律援助。
行动指南：
- 员工应保留好劳动合同、公司规章制度、病假证明等相关证据材料。
- 在劳动仲裁期间，若对工资支付存在疑问或争议，应及时与公司沟通协商，或向劳动仲裁委员会咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。