劳动仲裁对于病假工资的判定，主要依据劳动合同、集体合同的约定，以及职工连续工龄和实际休假日数，同时需确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度详细分析：
一、计算基数与约定情况
劳动合同有约定：
- 若劳动合同对病假工资有明确约定，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则劳动仲裁会按照合同约定来判定病假工资。例如，合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，只要此标准满足法定最低要求，即为合法有效。
集体合同（工资集体协议）有约定：
- 若集体合同对病假工资有更高约定，且同样不低于当地最低工资标准的80%，则劳动仲裁会优先执行集体合同的规定。如集体合同规定病假工资为当地最低工资标准的85%，企业需照此支付。
无约定情况：
- 在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，病假工资一般按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需根据员工实际月工资与当地最低工资标准进行比较后确定。
二、计算系数与连续工龄
连续休假6个月以内：
- 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发病假工资。
- 满2年不满4年，按70%计发。
- 满4年不满6年，按80%计发。
- 满6年不满8年，按90%计发。
- 满8年及以上，按100%计发。
连续休假超过6个月：
- 由企业支付疾病救济费，标准降低。连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及以上，按60%计发。
三、病假天数与计算公式
- 病假天数：应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
- 月病假工资计算公式：\(月病假工资=病假工资的计算基数\\times相应的病假工资的计算系数\)。
- 日病假工资计算公式：\(日病假工资=病假工资的计算基数\\div当月计薪日\\times相应的病假工资的计算系数\)。（月计薪天数通常为21.75天）
四、特殊情况与地方规定
- 地方规定：部分地区可能根据经济发展水平等因素制定更高的病假工资最低支付标准。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的90%。
- 企业规定：特殊行业或企业可能有行业性或内部规章制度规范病假工资支付，但不得违反法律法规。若企业规定高于法定标准，则按企业规定执行；若低于法定标准，则按法定标准执行。
五、劳动仲裁中的判定原则
- 合法性原则：劳动仲裁在判定病假工资时，会首先审查劳动合同、集体合同以及企业规章制度中关于病假工资的规定是否合法有效。
- 合理性原则：在合法的前提下，劳动仲裁会考虑病假工资的支付是否合理，是否符合行业惯例和公平原则。
- 最低保障原则：劳动仲裁会确保病假工资的支付不低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者的基本生活需求。
六、法律建议
- 劳动者：在申请劳动仲裁前，应仔细审查劳动合同、集体合同以及企业规章制度中关于病假工资的规定，并收集相关证据材料。同时，可以咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。
- 用人单位：应依法制定合理的病假工资支付制度，并确保制度的合法性和合理性。在支付病假工资时，应严格按照制度执行，避免引发劳动争议。
示例：假设某员工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。该员工连续工龄为3年，因病连续休假2个月。根据规定，其病假工资计算基数为5000元（劳动合同有约定且不低于最低工资标准的80%），计算系数为70%（连续工龄满2年不满4年）。则其月病假工资为\(5000元\\times70\\%=3500元\)，高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此合法有效。
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