《劳动法》中关于病假工资的规定是，具体数额首先依据劳动合同或集体合同的约定，若未约定，则按照当地相关法规执行，但支付标准最低不得低于当地最低工资标准的80%。

一. 病假工资的法律依据与基本原则

• 《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者因病需要请假休息的权利，并要求用人单位依法支付工资。
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及后续相关通知明确了病假工资的支付标准，即可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。

二. 病假工资的支付标准与计算

1. 支付基数：劳动合同有约定的，按约定执行；无约定的，按集体合同或协商确定的标准，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
2. 支付比例：根据劳动者的连续工龄和休假时长来确定，如工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；工龄满8年及以上的，按100%计发。若连续休假超过6个月，则按疾病救济费标准支付。

三. 地方性差异与特别注意

• 各地方会根据当地实际情况，制定具体的病假工资或疾病救济费支付规定，因此在应用时需查阅所在地的相关法规。
• 计算病假工资时，“本人工资”通常指正常出勤月工资，不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。

四. 医疗期内的劳动保护与后续处理

• 劳动者在医疗期内享有特定的劳动保护，如劳动合同期限届满时，除法定情形外，用人单位不得终止劳动合同。
• 医疗期满后，根据劳动者的劳动能力鉴定结果，决定劳动合同的履行或终止，并可能涉及经济补偿和医疗补助费的支付。

我建议，在具体操作中，应首先查阅劳动合同或集体合同中有无相关约定，并结合所在地区的地方性法规来确定具体的病假工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。