国企四级单位领导一般无权单方面随意修改工休时间，但具体需结合单位规章制度、劳动合同及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、从单位规章制度角度

1. 规章制度需合法合规且民主程序制定：国企的规章制度，包括工休时间安排，应当依据《劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果四级单位的工休时间修改未遵循这一民主程序，那么该修改可能不具备合法性，领导无权单方面决定。
2. 规章制度需公示或告知劳动者：修改后的工休时间制度，单位还需通过公示、培训等方式告知劳动者，确保劳动者知晓并遵守。若未履行这一程序，劳动者有权拒绝执行新的工休时间安排。

二、从劳动合同角度

1. 劳动合同具有约束力：根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动合同中明确约定了工休时间，那么单位领导无权单方面修改，除非与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
2. 变更劳动合同需协商一致：若单位因生产经营需要调整工休时间，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致，单位领导单方面修改工休时间的行为可能构成违约，劳动者有权要求单位按照原合同执行或寻求法律救济。

三、从法律法规角度

1. 遵守国家工时制度：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位在修改工休时间时，必须确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，否则可能面临法律责任。
2. 保障劳动者休息权：劳动者有权享受休息和休假的权利，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权益。单位领导在修改工休时间时，应充分考虑劳动者的休息需求，避免过度加班或剥夺劳动者的休息时间。

四、特殊情况下的工休时间修改

1. 因生产经营需要且协商一致：在特殊情况下，如因生产经营需要且经与劳动者协商一致，单位可以调整工休时间。但这种情况下，单位应支付相应的加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。
2. 不可抗力或紧急情况：在不可抗力或紧急情况下，如自然灾害、突发事件等，单位可能需要根据实际情况临时调整工休时间。但这种情况下，单位应及时通知劳动者并说明原因，同时尽快恢复正常工休时间。

建议：如果您作为劳动者遇到单位领导单方面修改工休时间的情况，首先应查看劳动合同和单位规章制度中关于工休时间的约定；其次，与单位领导或人力资源部门沟通协商，了解修改工休时间的原因和依据；最后，如果协商无果且认为单位行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。