计划开工工期可以晚于实际开工工期，但这种情况可能涉及一系列法律和合同问题，需要谨慎处理。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、合同约定角度
合同条款的明确性：
- 如果建设工程合同中明确规定了计划开工工期和实际开工工期的关系，以及违反这些条款的后果，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 若合同中未明确规定计划开工工期可以晚于实际开工工期，但双方在实际操作中达成了此类安排，并形成了书面记录（如会议纪要、补充协议等），则这种安排在法律上可能被视为对原合同的变更，双方应遵守变更后的约定。
合同变更的合法性：
- 合同变更需经双方协商一致，并符合法律法规的规定。如果计划开工工期的变更导致合同实质性内容发生改变（如工期延长导致费用增加、质量标准变化等），则可能需要重新签订合同或签订补充协议，并办理相关审批手续（如施工许可证的变更等）。
二、法律后果角度
违约责任：
- 如果计划开工工期晚于实际开工工期，且未经对方同意或未按照合同约定进行变更，则可能构成违约。违约方需承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
- 损失的计算可能包括直接损失（如因工期延误导致的额外费用支出）和间接损失（如因工期延误导致的商机丧失等）。
行政处罚：
- 如果计划开工工期的变更违反了相关法律法规的规定（如未取得施工许可证擅自开工等），则可能面临行政处罚，包括罚款、责令停工等。
三、实际操作建议
加强沟通协商：
- 在计划开工工期可能晚于实际开工工期的情况下，双方应加强沟通协商，明确变更的原因、期限和后果，并形成书面记录。
完善合同条款：
- 在签订建设工程合同时，应明确规定计划开工工期和实际开工工期的关系、变更程序和违约责任等条款，以减少后续纠纷的发生。
遵守法律法规：
- 在变更计划开工工期时，应确保符合相关法律法规的规定，并办理必要的审批手续。
举例说明：假设某建设工程合同中规定计划开工工期为2023年1月1日，但因各种原因实际开工工期提前至2022年12月1日。如果双方对此进行了协商并达成了书面协议，明确了变更后的工期和可能产生的费用调整等事项，则这种安排在法律上是可行的。但如果未经对方同意擅自提前开工，则可能构成违约或违反法律法规的规定。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。