找工作没办成给退钱，一般情况下不构成诈骗，但需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、构成诈骗的情形
非法占有为目的：
- 如果行为人从一开始就打算通过虚假承诺找工作来骗取钱财，并无真实意图为求职者安排工作，这体现了非法占有的目的。例如，行为人虚构自己有特殊关系或渠道，能够为求职者安排高薪工作，收取高额费用后却未做任何努力，甚至将钱财用于个人挥霍。
虚构事实或隐瞒真相：
- 行为人通过编造虚假信息（如声称与某企业高管有亲密关系、能够直接安排入职等）或隐瞒真实情况（如工作岗位已满、企业招聘政策变化等），诱使求职者支付费用。这些行为构成了诈骗罪中的欺骗手段。
拒不退还：
- 在工作未办成后，行为人拒绝退还求职者支付的费用，进一步体现了其非法占有目的。即使行为人最初有部分履行合同的意图，但事后拒不退还钱财，也可能被认定为诈骗。
达到金额标准：
- 根据各地区司法实践，诈骗罪的立案标准通常为三千元至一万元以上。如果行为人骗取的钱财达到这一标准，将面临刑事责任的追究。
举例：张某声称自己与某大型企业高管有亲密关系，能够为李某安排该企业的高薪工作。李某支付了五万元费用后，张某却未做任何努力，且拒绝退款。若张某的行为符合上述特征，并达到金额标准，则可能被认定为诈骗罪。
二、不构成诈骗的情形
民事违约：
- 如果双方有真实的帮助找工作的约定，且行为人确实为找工作付出了一定努力，但由于客观原因（如企业招聘政策变化、岗位取消等）导致工作未办成，此时行为人拒不退款更多构成民事违约，而非诈骗。求职者可通过民事诉讼要求返还费用。
存在误解或意外情况：
- 双方在办理工作过程中可能对工作要求、条件等存在误解，或出现不可预见、不可避免的意外情况，导致工作未办成且费用未退还。这种情况下，一般也不构成诈骗，而是属于民事纠纷范畴。例如，行为人因突发疾病无法继续为求职者办理工作，且双方对退款事宜存在争议。
三、应对建议
收集证据：
- 求职者应首先收集与行为人的聊天记录、转账凭证、书面协议等证据，以证明双方之间的约定和行为人的承诺。
协商解决：
- 尝试与行为人协商解决，要求退还费用。如果行为人同意退款，可以签订书面协议并明确退款时间和方式。
法律途径：
- 如果协商不成，求职者可以向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。在报案时，应提供充分的证据证明行为人的诈骗行为；在提起民事诉讼时，可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求行为人承担违约责任并返还费用。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
综上所述，找工作没办成给退钱是否构成诈骗，需结合行为人的主观意图、客观行为表现以及金额大小等因素进行综合判断。在处理此类纠纷时，应秉持公正、客观的态度，依法维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。