结论：老板以你给公司造成损失为由扣减工资的行为，是否合法需分情况讨论，关键在于公司规章制度是否合法有效、损失与你的行为是否存在直接因果关系以及扣减工资的比例是否合理。

1. 公司规章制度是否合法有效

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 若公司规章制度未经上述民主程序制定或未公示/告知劳动者：则该规章制度对劳动者不产生约束力，老板以此为由扣减工资的行为可能不合法。
• 若公司规章制度合法有效：则需进一步分析损失与你的行为是否存在直接因果关系。

2. 损失与你的行为是否存在直接因果关系

• 若损失并非由你的行为直接导致：例如，损失是由于市场变化、公司管理决策失误等原因造成的，那么老板将损失归咎于你并扣减工资的行为是不合理的。
• 若损失确实由你的行为直接导致：例如，你因疏忽大意或故意行为导致公司财产损失，那么老板有权根据规章制度扣减你的工资，但扣减的比例和方式需符合法律规定。

3. 扣减工资的比例是否合理

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 若扣减比例超过法定上限或导致工资低于最低工资标准：则老板的行为违法，你有权要求公司补足工资差额。
• 若扣减比例在法定范围内且未导致工资低于最低工资标准：则老板的行为可能合法，但需确保公司规章制度中有明确规定且已告知你。

建议：

1. 核实公司规章制度：查看公司是否有关于因员工原因造成损失扣减工资的规章制度，并确认该制度是否经过民主程序制定且已公示/告知你。
2. 分析损失原因：评估损失是否确实由你的行为直接导致，以及扣减工资的比例是否合理。
3. 与公司沟通协商：若认为老板的行为不合法或不合理，可与公司进行沟通协商，要求公司补足工资差额或调整扣减比例。
4. 寻求法律援助：若沟通协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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