针对您提出的“工作好几年了名誉有了但是没待遇”的问题，我理解您主要是觉得自己的工作付出与所获得的物质待遇不匹配，尽管在工作中积累了一定的名誉。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 明确待遇构成与评估：

   • 待遇构成：首先，我们需要明确“待遇”通常包括哪些方面。一般来说，待遇不仅指基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴、福利（如五险一金、带薪年假、节日福利等）以及晋升机会等。
   • 自我评估：您可以先对自己目前的待遇进行一个全面的评估，对比同行业、同职位的平均水平，以及您所在公司的其他员工待遇，看看是否存在明显的不公平或不合理之处。

2. 与公司沟通协商：

   • 准备充分：在与公司沟通前，建议您先收集好相关证据，如工作业绩、获奖情况、同事待遇对比等，以证明您的贡献与待遇不匹配。
   • 沟通方式：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的诉求和期望。
   • 协商结果：如果沟通成功，公司可能会调整您的待遇；如果沟通无果，您可以考虑进一步采取其他措施。

3. 了解法律法规与维权途径：

   • 法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬和福利。如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您可以依法维权。
   • 维权途径：您可以先向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 考虑职业发展与跳槽：

   • 职业发展：如果公司确实无法提供与您贡献相匹配的待遇，且您认为在公司内部没有更大的发展空间，那么您可以考虑规划自己的职业发展路径，寻找更适合自己的工作机会。
   • 跳槽准备：在跳槽前，建议您先了解目标公司的待遇情况、企业文化等，确保新工作能够满足您的期望。同时，也要做好离职前的交接工作，保持良好的职业操守。

5. 心理调适与自我提升：

   • 心理调适：面对待遇不公的情况，保持平和的心态很重要。不要过分纠结于眼前的得失，而是要把目光放长远，关注自己的职业成长和未来发展。
   • 自我提升：利用业余时间提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的市场竞争力。这样，无论是在当前公司还是未来跳槽到其他公司，您都能获得更好的待遇和发展机会。

最后，我想强调的是，每个人的职业道路都是独特的，遇到待遇不公的情况时，不要轻易放弃或抱怨。通过积极沟通、了解法律法规、规划职业发展以及不断提升自己，您一定能够找到属于自己的那片天空。如果您在处理这类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。