针对您提出的“试用期6个月，6月3号入职的，应该什么时候通知试用结果”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的时长以及试用结果的通知时间，都应当遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并且用人单位应当确保整个试用过程的合规性和公正性。

一、试用期时长

根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您提到的试用期为6个月，这是符合法律规定的，前提是您的劳动合同期限应当是三年以上或者为无固定期限。

二、试用结果通知时间

1. 考核周期：试用期的考核应当是一个持续的过程，用人单位应当在试用期内对劳动者的工作表现、团队协作、学习能力、综合素质等进行全面考察。考核周期可以设定为月度、季度或者整个试用期，但考核时间不得超过试用期限。

2. 通知时间：虽然法律没有明确规定试用结果必须在试用期的哪一天通知劳动者，但为了确保劳动者的权益，用人单位应当在试用期结束前，及时、公正地告知劳动者试用结果。这既是对劳动者劳动成果的尊重，也是用人单位合规用工的体现。

3. 具体建议：

   • 如果您的试用期考核是按月进行的，那么用人单位可以在每个月底或者次月初与您沟通当月的考核情况，并在试用期结束前综合各月考核情况，给出最终的试用结果。
   • 如果试用期考核是按整个试用期进行的，那么用人单位应当在试用期结束前的一段时间内（如提前一周或两周），与您进行面对面的沟通，详细告知您试用期间的表现、优点、不足以及是否符合录用条件等。

三、注意事项

1. 录用条件明确：用人单位在设定录用条件时，应当确保条件合法、明确、具体、量化，并具备可操作性。这有助于减少争议风险，确保考核的公正性。

2. 考核评测规范：用人单位应当制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。考核结果应当以书面形式完整呈现，具备量化、可视化和评价性。

3. 及时沟通反馈：用人单位在试用期内应当与劳动者保持及时、有效的沟通，及时反馈考核结果，并畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道。这有助于增强劳动者的归属感和满意度，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，虽然法律没有明确规定试用结果必须在试用期的哪一天通知劳动者，但用人单位应当在试用期结束前及时、公正地告知劳动者试用结果。对于您的情况，如果试用期考核是按月进行的，那么用人单位可能会在每个月底或次月初与您沟通考核情况；如果试用期考核是按整个试用期进行的，那么用人单位可能会在试用期结束前的一段时间内与您进行面对面的沟通并告知试用结果。希望这些解答能够对您有所帮助。