您好，关于您提出的“入职三个月试用期是3个月还是6个月”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动合同期限与试用期时长的关系：

   • 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
   • 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
   • 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。

2. 特殊情况的说明：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果您在同一家公司再次入职，即使职位或工作内容有所变化，也不能再次约定试用期。

3. 关于您具体问题的解答：

   • 如果您入职时签订的劳动合同期限是三个月，那么根据法律规定，试用期不得超过一个月，因此不可能是3个月或6个月。
   • 如果您提到的“入职三个月”实际上是指劳动合同期限为三年（或更长），并且这是您与该用人单位的首次劳动合同，那么试用期最长可以是六个月。但具体时长还需根据双方协商和合同条款来确定，且不得超过法律规定的上限。

4. 其他注意事项：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
   • 对于非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。

综上所述，试用期的时长并不是固定的3个月或6个月，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。因此，要准确回答您的问题，需要了解您与用人单位签订的劳动合同的具体期限。如果您能提供更多关于合同期限的信息，我可以给出更具体的解答。