关于您提出的“试用期不过应该提前多少天告知”的问题，这主要涉及到试用期解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，这个期限通常不超过六个月，并且受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范。在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。

对于用人单位而言，如果决定在试用期内解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由，并且这一解除行为需要符合法律的规定。虽然法律没有明确规定用人单位必须提前多少天告知劳动者试用期不过的结果，但出于公平、合理和人性化的考虑，用人单位通常会在发现劳动者不符合录用条件后，尽快与劳动者进行沟通，并告知其解除劳动合同的决定。在实际操作中，为了给劳动者留出足够的时间寻找新的工作机会，用人单位可能会提前几天（如3天或更长时间，具体取决于公司政策和实际情况）告知劳动者。

对于劳动者而言，如果在试用期内想要解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三日通知用人单位。这是劳动者的权利，也是其应尽的义务。

重点来了，针对您提出的问题，虽然法律没有明确规定试用期不过用人单位必须提前多少天告知，但从合理性和公平性的角度出发，以及参考类似情境下的劳动者提前通知期限（即提前三日），用人单位在决定解除与劳动者的劳动合同时，也应当给予劳动者一定的准备时间。这个时间可能因公司政策、实际情况或双方协商而有所不同，但通常建议用人单位在发现劳动者不符合录用条件后，尽快且合理地告知劳动者，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。

总的来说，试用期不过用人单位应提前告知劳动者的具体天数虽无法律明文规定，但应遵循公平、合理和人性化的原则，并参考类似情境下的劳动者提前通知期限来执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期解除劳动合同的相关规定。