物业公司职工在下班回家路上被车撞，公司是否有责任，需分情况讨论：

1. 若事故被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 举例：若职工在下班途中，遵守交通规则正常行走，被一辆违规驾驶的车辆撞伤，且交警认定车辆驾驶员负主要责任，那么该职工的事故伤害应被认定为工伤，公司需承担相应责任。

2. 若事故未被认定为工伤：

   • 如果事故是由于职工自身原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，或者交警认定职工负主要责任，那么该事故伤害通常不会被认定为工伤。在此情况下，公司一般无需承担工伤保险责任。
   • 但需注意：即使事故未被认定为工伤，公司仍可能基于人道主义关怀或内部规章制度，给予职工一定的帮助或补偿，但这并非法律义务。
   • 举例：若职工在下班途中，因闯红灯被车辆撞伤，且交警认定职工负主要责任，那么该事故伤害通常不会被认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。

3. 关于公司责任的进一步分析：

   • 除了工伤保险责任外，公司还需考虑是否因管理疏忽或未尽到安全保障义务而需承担其他责任。例如，如果公司未提供安全的上下班路线建议，或者未对职工进行交通安全教育，导致职工在上下班途中发生事故，公司可能需承担一定的管理责任。但这种情况下的责任划分和赔偿标准需根据具体案情和法律规定来确定。
   • 建议：公司应加强对职工的安全教育和管理，提供安全的上下班路线建议，并鼓励职工遵守交通规则，以降低事故风险。

总结与建议：

• 物业公司职工在下班回家路上被车撞，公司是否有责任主要取决于事故是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任；若未被认定为工伤，公司一般无需承担工伤保险责任，但可能需考虑其他管理责任。
• 鉴于交通事故的复杂性和法律规定的多样性，建议公司在处理此类事件时，及时咨询专业律师，以便准确判断责任划分和赔偿标准，维护公司和职工的合法权益。
• 若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。