关于工作调动后工资如何确定的问题，这主要取决于调动的原因、性质以及原单位与新单位（或新岗位）之间的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部调动（同一单位内不同岗位或部门之间的调动）：

   • 工资调整原则：在内部调动的情况下，工资通常根据新岗位的职责、要求以及公司的薪酬体系进行调整。如果新岗位的职责更重、要求更高，或者属于公司内的核心岗位，那么工资可能会相应提高；反之，如果新岗位的职责相对较轻或属于非核心岗位，工资可能会保持不变或略有降低。
   • 协商与沟通：在内部调动前，员工应与原部门及新部门进行充分沟通，了解新岗位的薪酬待遇情况，并确保自己的权益得到保障。如果公司有明确的薪酬调整政策或流程，应按照政策或流程执行。

2. 外部调动（从原单位调动到新单位）：

   • 新单位薪酬体系：在外部调动的情况下，工资将主要由新单位的薪酬体系决定。新单位会根据员工的岗位、职责、能力以及市场薪酬水平等因素来确定工资。
   • 协商与谈判：在调动过程中，员工有权与新单位就工资待遇进行协商和谈判。员工可以了解新单位的薪酬结构、福利待遇等情况，并根据自己的期望和市场水平提出合理的薪酬要求。
   • 合同变更：如果调动涉及劳动合同的变更（如岗位、工作地点、薪酬等），双方应签订书面变更协议，明确新的工资待遇和双方的权利义务。

3. 特殊情况下的工资确定：

   • 因公司业务需要或组织架构调整而进行的调动：在这种情况下，公司可能会根据整体利益和员工个人发展考虑，对工资进行适当调整。调整的原则应公平、合理，并确保员工的权益不受损害。
   • 因员工个人原因（如技能提升、绩效优异等）而获得的调动机会：在这种情况下，员工可能会因个人能力的提升而获得更高的工资待遇。公司应认可员工的努力和成果，并给予相应的薪酬激励。

法律建议：

• 在工作调动前，员工应充分了解新岗位的薪酬待遇情况，并与原单位及新单位进行充分沟通。
• 如果调动涉及劳动合同的变更，双方应签订书面变更协议，明确新的工资待遇和双方的权利义务。
• 如果员工对工资待遇有异议或认为自己的权益受到损害，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

可能存在的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自调整工资待遇，可能构成违法行为，员工有权要求公司恢复原工资待遇或给予相应的经济补偿。
• 如果员工因工作调动而遭受经济损失（如因新岗位薪酬较低导致的生活困难等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。但具体责任承担方式需根据实际情况和法律规定进行判断。

总结来说，工作调动后的工资确定是一个复杂而重要的问题，需要员工与公司进行充分沟通和协商。在调动过程中，员工应了解自己的权益和义务，并确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。