仲裁时效一般自最后一次主张权益被明确拒绝之日起计算，但需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 每次主张权益均被明确拒绝
   若劳动者每次向公司主张权益（如要求补发工资、支付经济补偿等）时，公司均明确表示拒绝履行义务（如书面回复“不予支付”或口头拒绝并留存证据），则仲裁时效自最后一次主张被拒绝之日起算，期限为1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
   示例：劳动者于2023年1月、4月、7月三次要求公司支付拖欠工资，公司均在收到主张后3日内书面拒绝，则仲裁时效自2023年7月（最后一次拒绝）起算，至2024年7月届满。

2. 主张权益后公司未明确回应或拖延
   若公司对劳动者的主张未明确拒绝，而是以“再等等”“研究后处理”等理由拖延，此时需分情况判断：

   • 若公司拖延后最终明确拒绝：仲裁时效自明确拒绝之日起算；
     
   • 若公司始终未明确拒绝，但劳动者知道或应当知道权利被侵害（如公司长期未支付工资且无合理理由）：仲裁时效自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常为劳动关系终止之日或权利侵害发生之日（如工资应发未发次日）。
     示例：劳动者于2023年1月要求公司支付加班费，公司称“财务核算中”，但至2023年12月仍未支付且未给出合理理由，若劳动者于2023年12月知道公司无支付意图，则时效自2023年12月起算。

3. 主张权益后公司部分履行义务
   若公司对劳动者的主张部分履行（如支付部分工资但未足额），则仲裁时效针对未履行部分自最后一次部分履行之日起算。
   示例：公司拖欠劳动者2022年全年工资共12万元，劳动者于2023年1月主张权利后，公司于2023年3月支付5万元，剩余7万元未支付，则针对剩余7万元的仲裁时效自2023年3月起算。

关键提醒：

• 劳动者需保留主张权益的证据（如书面申请、录音、聊天记录等）及公司回应的证据（如拒绝函、拖延回复等），以证明时效起算点；
  
• 仲裁时效可能因不可抗力（如劳动者患病、公司停业）或中止事由（如劳动者向调解组织申请调解）而中断，中断后重新计算1年时效。
  

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。