测绘工作并没有劳动法规定男50岁就不用了的条款。实际上，劳动法及相关法律法规并没有针对测绘工作或任何特定职业设定男性员工的退休年龄限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定来确定。这些规定通常针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或干部，且退休年龄的设定与性别、工种、工龄等因素有关，但并未特定针对测绘工作或男性员工设定50岁的退休年龄。
   • 一般来说，男性员工的退休年龄多为60周岁，女性员工则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。但这一规定并非绝对，具体退休年龄还可能受到地方政策、单位规定以及个人情况（如健康状况、工作年限等）的影响。

2. 测绘工作的特殊性：

   • 测绘工作虽然可能涉及一定的体力劳动和户外作业，但并不属于特别繁重或有害健康的工种。因此，从劳动保护的角度来看，也没有特别针对测绘工作设定提前退休年龄的必要。
   • 此外，随着科技的发展和测绘技术的进步，现代测绘工作越来越多地依赖于先进的仪器设备和软件技术，对员工的体力要求相对降低，而更多地侧重于专业技能和知识水平。

3. 可能的误解来源：

   • 用户可能将某些特定行业或单位的内部规定误认为是劳动法的普遍规定。实际上，不同行业、不同单位可能根据自身的实际情况和需要制定不同的退休政策或规定，但这些规定必须符合国家法律法规的框架和要求。
   • 另外，用户也可能将某些地区或时期的特殊政策或规定与现行劳动法相混淆。因此，在了解退休年龄问题时，需要仔细区分不同政策、规定的适用范围和时效性。

建议：

• 如果您对测绘工作的退休年龄或相关劳动法规有进一步的疑问或需要具体的法律咨询，请直接向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况和需求提供详细的法律解答和建议。
• 同时，也建议您关注国家及地方关于退休年龄的最新政策动态，以便及时了解并维护自己的合法权益。