针对您提出的“失业培训交500保证金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论用人单位以何种名义（如培训费、押金、保证金等）向劳动者收取费用，都是违法的。

其次，劳动部也曾发布过关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知，其中明确指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。这进一步强调了用人单位在录用职工过程中，不得以任何形式向劳动者收取费用。

针对您提到的“失业培训交500保证金”的情况，这很可能是一种变相的收费行为。用人单位可能以培训为名，要求劳动者缴纳保证金，但实际上这种做法既违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

如果用人单位已经收取了您的保证金，您有权要求其立即退还。如果用人单位拒绝退还，您可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位立即退还，并可能对其处以罚款。

总之，失业培训交500保证金是不合法的，您有权拒绝缴纳，并可以向相关部门投诉以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。