关于失业培训国家补贴单位代领是否合法的问题，结论需分情况讨论：

1. 若单位代领行为符合法定程序且经劳动者授权，则合法
   根据《失业保险条例》及相关实施细则，失业培训补贴的发放对象通常是符合条件的失业人员本人。但若劳动者因特殊原因（如行动不便、文化程度限制等）无法亲自领取，且书面委托单位代为领取，同时单位在代领过程中如实申报、专款专用（即全额转交劳动者），则该行为不违反法律规定。
   法律依据：虽无直接条款禁止代领，但《民法典》第161条、第162条明确，民事主体可通过代理人实施民事法律行为，前提是代理行为符合被代理人意愿且不违反法律强制性规定。

2. 若单位未经授权代领或截留补贴，则涉嫌违法

   • 未经授权代领：若单位在未取得劳动者书面委托的情况下，擅自以劳动者名义领取补贴，可能构成《治安管理处罚法》第49条规定的“诈骗”行为（情节轻微时）或《刑法》第266条规定的“诈骗罪”（数额较大时）。
     
   • 截留补贴：若单位将代领的补贴据为己有或挪作他用，可能涉嫌《刑法》第271条规定的“职务侵占罪”（若单位具有法人资格）或第382条规定的“贪污罪”（若单位为国有性质）。
     案例参考：某企业曾因截留员工失业培训补贴被劳动监察部门处罚，并需补发补贴及支付赔偿金。

3. 劳动者如何维权？

   • 收集证据：保留补贴发放通知、单位代领承诺书（如有）、工资条等证明补贴应属个人的材料。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若单位拒不返还补贴，可申请劳动仲裁要求返还；若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案。

建议：

• 若您遇到单位代领补贴的情况，务必要求单位出具书面授权委托书，并明确补贴用途及返还时间。
  
• 若发现单位违规操作，及时通过法律途径维权，避免损失扩大。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。