结论前置：当用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益且违反了法律、法规规定时，这种行为是不被法律所允许的，劳动行政部门会责令其改正并给予警告；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者在面对此类情况时，有权通过多种途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
规章制度的合法性要求：
- 用人单位在制定规章制度时，特别是那些直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如薪酬福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，必须严格遵守国家法律、法规的规定。这是保障劳动者权益、维护正常劳动秩序的基础。如果规章制度违反了法律、法规，那么这些规章制度就是无效的，不能对劳动者产生约束力。
劳动行政部门的监督职责：
- 劳动行政部门作为劳动市场的监管机构，有责任对用人单位的规章制度进行审查和监督。一旦发现用人单位的规章制度存在违法违规情况，劳动行政部门将依法责令其改正，并给予相应的警告。这是为了督促用人单位及时纠正错误，保护劳动者的合法权益不受侵害。
损害赔偿责任的承担：
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，如因规章制度违法导致劳动者工资被克扣、加班未得到补偿、工作环境不安全等，那么用人单位应当承担相应的损害赔偿责任。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，确保其遵守法律法规，切实保护劳动者的利益。
劳动者的维权途径：
- 当劳动者发现用人单位的规章制度违反法律法规且损害了自己的利益时，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解；如果调解也不成功，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了有效的法律保障和救济手段。
举例说明：
假设某用人单位制定了一项规章制度，规定劳动者在加班时不得要求加班费，且每周工作时间不得少于60小时。这项规章制度明显违反了《劳动法》中关于加班费支付和工作时间限制的规定。如果劳动者因此遭受了经济损失（如未获得应有的加班费）或健康损害（如因长时间工作导致身体不适），那么劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并给予警告；同时，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任，包括支付未支付的加班费、赔偿因健康损害产生的医疗费用等。
法律建议：
作为劳动者，在面对用人单位违反法律法规的规章制度时，要勇敢站出来维护自己的权益。首先，要了解自己的权益和维权途径；其次，要保留好相关证据，如规章制度文本、工资条、加班记录等；最后，要及时向劳动行政部门投诉或提起仲裁、诉讼等法律程序。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。