您好，关于您提出的“二级残是否可以挂厂里”的问题，这主要涉及到残疾人就业的相关政策和规定。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位按照一定比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。这意味着，无论是二级残疾还是其他级别的残疾人，只要符合法定就业年龄且有就业要求，都有权利被用人单位安排就业，并从事有报酬的劳动。

其次，对于您提到的“挂厂里”这一表述，我理解您可能是想问二级残疾人是否可以在工厂等用人单位就业。根据上述条例，答案是肯定的。工厂等用人单位在安排就业时，应当为残疾人提供适当的工种和岗位，并确保其劳动条件和劳动保护适合其身体状况。同时，用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

此外，如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，还需要缴纳残疾人就业保障金，这也是国家为了促进残疾人就业而制定的一项重要措施。

综上所述，二级残疾人完全有权利在工厂等用人单位就业，并且用人单位应当为其提供适当的工种和岗位，确保其劳动权益得到保障。如果您或您身边的二级残疾人有就业需求，可以积极寻找合适的用人单位，并了解相关的就业政策和扶持措施。同时，也建议用人单位积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会和更好的就业环境。