结论：三合伙人雇佣他人不给钱，在特定情况下，其他合伙人可能需要承担连带责任。具体是否需要承担连带责任，需根据合伙企业的性质、合伙协议的约定以及各合伙人的实际行为等因素综合判断。

分析：

1. 合伙企业性质的影响：

   • 普通合伙企业：在普通合伙企业中，合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。这意味着，如果合伙企业雇佣他人但未支付报酬，债权人可以要求任何一个或多个合伙人承担全部或部分债务。因此，在普通合伙企业中，三合伙人中的任何一个或多个都可能因雇佣他人不给钱而承担连带责任。
   • 有限合伙企业：在有限合伙企业中，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，而普通合伙人则承担无限连带责任。如果雇佣行为是由普通合伙人决定或参与的，且未支付报酬，那么普通合伙人可能需要承担连带责任，而有限合伙人则通常不需要。

2. 合伙协议的约定：

   • 合伙协议是合伙企业设立和运营的基础，其中可能包含关于合伙人责任承担的具体约定。如果合伙协议中明确规定了在雇佣他人不给钱的情况下，各合伙人的责任承担方式，那么应按照合伙协议的约定执行。

3. 各合伙人的实际行为：

   • 如果某个合伙人实际参与了雇佣行为，并负责与被雇佣者进行沟通和协商，但未支付报酬，那么该合伙人可能需要承担更大的责任。此外，如果其他合伙人知道或应当知道该雇佣行为但未采取任何措施阻止或纠正，也可能被视为对债务的默许或共同承担，从而需要承担连带责任。

法律建议：

• 对于债权人：如果被雇佣者未获得报酬，可以首先尝试与合伙企业或相关合伙人进行协商解决。如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求合伙企业或相关合伙人承担支付报酬的责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明雇佣关系的存在以及未支付报酬的事实。
• 对于合伙人：为了避免因雇佣他人不给钱而承担连带责任，建议合伙人在雇佣他人前明确约定报酬支付方式、时间和责任承担方式等事项，并在合伙协议中予以明确。同时，在雇佣过程中应确保及时支付报酬，避免产生纠纷。如果发生纠纷，应积极与债权人协商解决，避免事态扩大。

可能法律后果：

• 如果合伙人因雇佣他人不给钱而被法院判决承担连带责任，那么该合伙人需要按照判决结果支付相应的报酬和可能的违约金或赔偿金。如果合伙人未能按时履行判决义务，还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。

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