将公司部分资料发到自己手机上学习，是否构成泄密，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 资料性质与保密义务：

   • 若资料属于公司机密或受保密协议保护：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，公司机密信息，如技术秘密、商业秘密等，受到法律保护。若员工未经授权，擅自将此类资料发送至个人手机，即使出于学习目的，也可能构成泄密行为，因为这违反了保密义务，可能对公司造成损失。
   • 若资料为公开信息或非机密资料：如果资料是公司公开的信息，或者不属于机密范畴，那么将其发送至个人手机学习，通常不构成泄密。但即便如此，员工也应遵守公司规定，确保资料的使用不违反公司政策。

2. 行为目的与后果：

   • 学习目的与无恶意行为：如果员工仅出于学习目的，且没有恶意泄露或利用公司资料的意图，那么其行为在主观上可能不构成恶意泄密。然而，即便如此，如果资料属于机密范畴，员工仍需承担保密责任，不能因学习目的而免除。
   • 潜在后果与风险：即使员工没有恶意，但资料一旦泄露，可能对公司造成不可预测的损失。例如，技术秘密泄露可能导致公司失去竞争优势，商业秘密泄露可能影响公司业务合作等。因此，员工应谨慎处理公司资料，避免任何可能的风险。

3. 公司政策与规定：

   • 遵守公司保密政策：员工应严格遵守公司的保密政策，了解哪些资料属于机密范畴，以及如何处理这些资料。如果公司有明确规定禁止将资料发送至个人设备，那么员工应遵守这一规定，否则可能面临纪律处分或法律责任。
   • 内部审批流程：如果员工需要学习或使用公司资料，且这些资料可能涉及机密信息，建议员工通过公司内部的审批流程来获取和使用这些资料。这样既可以确保资料的合法使用，也可以避免不必要的法律风险。

法律建议：

• 员工在处理公司资料时，应首先确认资料的性质，了解是否属于机密范畴。
• 如果资料属于机密信息，员工应严格遵守保密义务，不得擅自将其发送至个人手机或其他外部设备。
• 如果员工需要学习或使用公司资料，且这些资料可能涉及机密信息，建议通过公司内部的审批流程来获取和使用。
• 如果员工对资料的性质或处理方式存在疑问，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。

总结来说，将公司部分资料发到自己手机上学习是否构成泄密，取决于资料的性质、员工的行为目的以及公司政策与规定。员工应谨慎处理公司资料，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。