结论：吃了酒在工地下班后在工地澡堂子摔骨折，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及用人单位的责任情况。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
下班后澡堂摔伤是否构成工伤：
- 若澡堂是工作场所的合理延伸：如果工地澡堂是用人单位为职工提供的，且职工下班后前往澡堂是为了清洗工作带来的污垢或疲劳，可以视为工作场所的合理延伸。此时，若因工作原因（如地面湿滑、设施故障等）导致摔伤，有可能被认定为工伤。
- 若澡堂非工作场所的合理延伸或摔伤与工作无关：如果澡堂并非用人单位提供，或者职工摔伤与工作无直接关联（如因个人疏忽、醉酒等导致），则可能不被认定为工伤。
饮酒对工伤认定的影响：
- 饮酒本身并不直接导致工伤认定的排除，但如果饮酒导致职工行为失控或判断力下降，从而增加了事故发生的可能性，且该事故与工作无直接关联，则可能影响工伤的认定。然而，若饮酒并未导致职工行为失控，且摔伤确实与工作有关（如因工作原因导致的地面湿滑等），则饮酒可能不构成工伤认定的障碍。
二、用人单位的责任
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若职工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，则职工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若不构成工伤：
- 若职工摔伤不构成工伤，但用人单位在澡堂管理上存在过错（如未提供安全设施、未及时清理地面等），导致职工受伤，则用人单位可能需承担民事赔偿责任。
- 若职工自身存在过错（如醉酒、疏忽等），则可能减轻或免除用人单位的赔偿责任。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 职工应在受伤后及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
收集证据：
- 职工应收集与摔伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定或民事赔偿的申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议职工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，吃了酒在工地下班后在工地澡堂子摔骨折是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及用人单位的责任情况。若您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询我，以便更准确地评估情况并采取相应的法律行动。