在工地的宿舍摔伤，是否能获得赔偿，主要取决于是否构成工伤以及是否存在其他责任主体。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。然而，在工地宿舍摔伤的情况较为特殊，因为宿舍通常不被视为直接的工作场所。不过，如果摔伤与工作有间接关联，比如因工作需要返回宿舍取物、休息等，且摔伤是由于工作相关的因素（如工作疲劳、工作设备导致等）导致的，那么有可能被认定为工伤。
具体分析：
如果摔伤与工作无直接关联：比如是在宿舍内自行活动、休息时摔伤，且没有工作相关的因素导致，那么这种情况通常不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
如果摔伤与工作有间接关联：如前所述，如果摔伤是由于工作疲劳、工作设备导致等与工作相关的因素导致的，且发生在因工作需要而返回宿舍的过程中，那么有可能被认定为工伤。此时，你可以向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、是否存在其他责任主体
即使摔伤不被认定为工伤，也不意味着你无法获得赔偿。如果宿舍的设施存在安全隐患，或者用人单位未尽到安全保障义务，导致你摔伤，那么用人单位可能存在一定的过错，需要承担相应的民事赔偿责任。
具体分析：
宿舍设施存在安全隐患：比如宿舍地面湿滑、楼梯扶手损坏等，导致你摔伤。这种情况下，你可以向用人单位提出赔偿要求，要求其承担医疗费、误工费等损失。
用人单位未尽到安全保障义务：比如用人单位未对宿舍进行定期安全检查、未及时修复安全隐患等，导致你摔伤。同样，你也可以向用人单位提出赔偿要求。
三、建议与行动
及时报告用人单位：无论摔伤是否构成工伤，你都应该及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
申请工伤认定：如果你认为摔伤与工作有关，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
寻求法律援助：如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，在工地的宿舍摔伤是否能获得赔偿，取决于是否构成工伤以及是否存在其他责任主体。如果你认为自己的摔伤与工作有关或用人单位存在过错，建议及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。