结论：工厂将员工转任到别的厂，仅一个转任同意书通常是不够的，一般还需要考虑是否涉及劳动合同的变更或解除与重新签订，以及是否需要出具辞职证明（或离职证明）等问题，具体取决于转任的性质和双方协商的结果。

分析说明：

1. 转任的性质：

   • 如果转任是内部调动，即员工仍在同一用人单位（只是工作地点或岗位变更），且劳动合同中对此有约定或双方协商一致，那么可能只需要一个转任同意书来确认员工的同意和调动细节。但这种情况下，通常不涉及辞职证明的问题，因为员工并未真正离职。
   • 如果转任是跨用人单位的，即员工从一个工厂转到另一个独立的工厂（或公司），且这两个工厂（或公司）是独立的法律主体，那么这通常意味着原劳动合同的解除和新劳动合同的签订。在这种情况下，除了转任同意书外，原工厂可能需要出具辞职证明（或离职证明），以证明员工已经与原工厂解除了劳动关系。

2. 劳动合同的变更或解除与重新签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果转任涉及劳动合同的变更（如工作地点、岗位、薪资等），那么双方应当签订书面变更协议。
   • 如果转任导致原劳动合同的解除，那么用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并出具解除劳动合同的证明（即辞职证明或离职证明）。同时，劳动者与新用人单位应当签订新的劳动合同。

3. 辞职证明（或离职证明）的作用：

   • 辞职证明（或离职证明）是证明劳动者与原用人单位已经解除劳动关系的法律文件。它对于劳动者在新用人单位入职、办理社保转移、领取失业保险金等事项中都具有重要作用。
   • 如果转任涉及跨用人单位，且原工厂未出具辞职证明（或离职证明），那么劳动者在新工厂入职时可能会遇到障碍，甚至可能因无法证明与原工厂的劳动关系已经解除而面临法律风险。

行动建议：

• 对于员工：在同意转任前，务必了解转任的具体性质（是内部调动还是跨用人单位）、是否涉及劳动合同的变更或解除与重新签订、是否需要出具辞职证明（或离职证明）等问题。如果对此有疑问或不确定，可以要求工厂提供明确的书面说明或咨询专业律师。
• 对于工厂：在安排员工转任时，应当明确转任的性质和后果，并与员工进行充分沟通。如果涉及跨用人单位的转任，应当按照法律规定出具辞职证明（或离职证明），并协助员工办理相关手续。

法律后果：

• 如果工厂未按照法律规定出具辞职证明（或离职证明），导致员工在新工厂入职受阻或面临其他法律风险的，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。
• 如果员工因未了解转任性质或后果而遭受损失的，也可以根据实际情况要求工厂承担相应的赔偿责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。