结论：实习三方协议书到期后，并不意味着你自动不用上班，是否需要继续上班取决于协议的具体内容、双方协商的结果以及实际情况。

分析说明：

1. 协议内容：

   • 实习三方协议书通常明确了实习的开始日期、结束日期、实习内容、双方的权利和义务等。如果协议中明确规定了到期后自动终止实习关系，且没有提及需要继续上班或进行其他安排，那么到期后你确实可以不用上班。
   • 但如果协议中有其他约定，比如到期后根据实习表现决定是否延长实习期，或者需要完成某些特定任务后才能结束实习等，那么你就需要按照协议内容继续履行义务。

2. 双方协商：

   • 即使协议中没有明确规定到期后的处理方式，双方也可以通过协商来决定是否继续实习。如果双方都同意继续实习，并签订了新的协议或补充协议，那么你就需要按照新的约定继续上班。
   • 如果双方无法达成一致，或者一方不同意继续实习，那么实习关系通常会在协议到期时自动终止。

3. 实际情况：

   • 在某些情况下，即使协议到期，但由于工作需要或特殊情况（如项目未完成、交接工作等），你可能需要继续上班一段时间。这种情况下，最好与实习单位进行沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

法律建议：

• 在实习三方协议书到期前，建议你与实习单位进行沟通，了解协议到期后的处理方式，以及是否需要继续上班。
• 如果协议中有不明确或模糊的地方，或者你对协议内容有疑问，最好及时咨询法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。
• 如果实习单位在协议到期后要求你继续上班，但双方没有签订新的协议或补充协议，且你不同意继续实习，那么你可以拒绝继续上班，并要求实习单位按照协议约定处理实习期间的工资、福利等事宜。

后续行动：

• 如果你对实习三方协议书到期后的处理方式有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，建议你保留好实习三方协议书以及与实习单位沟通的相关记录，以备不时之需。