您好，关于您提到的“就业协议签了花六万块钱是否合法”的问题，这通常涉及到用人单位在录用职工时是否非法收费的情况。

首先，根据劳动部发布的《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发〔1995〕346号），用人单位在录用职工时，严禁以集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等任何名义向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，必须予以纠正。

接下来，我们结合您提到的具体金额“六万块钱”来分析。无论这笔费用是以何种名义收取（如培训费、中介费、押金等），只要它是在录用职工的过程中作为前提条件或附加条件收取的，且没有合法的依据和合理的解释，那么这种行为就是不合法的。

此外，从您提供的参考信息中，我们也可以看到多个关于用人单位非法收费的典型案例。这些案例中的用人单位都因为非法收取费用而受到了劳动行政部门的处罚，包括退还费用、罚款等。这些案例进一步证明了用人单位在录用职工时非法收费是不被允许的。

因此，如果您在签订就业协议时被要求支付六万块钱作为录用的前提条件或附加条件，那么这种行为很可能是不合法的。您有权拒绝支付这笔费用，并向当地的劳动行政部门进行投诉和举报。劳动行政部门将会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

最后，我建议您在签订就业协议前，仔细阅读协议内容，确保协议中没有包含任何非法收费的条款。同时，您也可以向用人单位了解清楚费用的具体用途和退还政策，以避免不必要的纠纷和损失。如果您对协议内容有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动行政部门的工作人员。