针对“建设工程施工承包劳务纠纷去公司行不行”这一问题，结论前置：是否可以去公司解决纠纷，取决于纠纷的具体性质、公司的态度以及纠纷解决机制的选择。以下从不同角度进行分析：
纠纷性质与公司的关系
- 如果纠纷直接涉及公司：例如，劳务合同是与公司直接签订的，或者公司作为工程承包方对劳务分包方的管理、支付等存在争议，那么直接与公司沟通协商是合理的第一步。公司作为合同的一方或管理方，有责任和义务就相关争议进行回应和解决。
- 如果纠纷不直接涉及公司：比如，劳务纠纷是发生在劳务分包方与其下属的劳务人员之间，而公司只是作为工程总承包方存在，并未直接参与劳务合同的签订或执行，那么直接去公司可能不是最有效的解决途径。此时，应优先考虑与劳务分包方进行协商或通过其他法律途径解决。
公司的态度与解决意愿
- 公司愿意协商解决：如果公司表现出积极解决纠纷的态度，愿意与劳务方或劳务人员坐下来协商，那么去公司进行面对面沟通是一个很好的选择。这有助于双方更直接地了解彼此的需求和立场，寻找共同的解决方案。
- 公司拒绝协商或态度消极：如果公司拒绝协商或态度消极，那么直接去公司可能无法取得实质性进展。此时，应考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
纠纷解决机制的选择
- 协商与调解：在纠纷初期，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决。这通常是最快捷、最经济的解决方式。如果公司愿意参与协商或调解，那么去公司进行沟通是合适的。
- 仲裁与诉讼：如果协商或调解无法达成一致，或者公司拒绝参与协商或调解，那么劳务方或劳务人员可以考虑通过仲裁或诉讼的方式解决纠纷。在这种情况下，去公司可能不是必要的步骤，而是需要准备相关证据和材料，向仲裁机构或法院提交申请或起诉状。
法律建议：
- 在处理建设工程施工承包劳务纠纷时，首先应明确纠纷的具体性质和涉及方，以便确定最合适的解决途径。
- 如果纠纷直接涉及公司且公司愿意协商解决，那么去公司进行沟通是一个合理的选择。
- 如果公司拒绝协商或态度消极，或者纠纷不直接涉及公司，那么应考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 如果通过协商或调解成功解决纠纷，那么双方可以达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
- 如果通过仲裁或诉讼解决纠纷，那么裁决结果或判决结果将对双方具有法律约束力。如果一方不履行裁决或判决，另一方可以申请强制执行。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。