结论：针对您提出的“疫情期间领导给予免租金一年，现在又要讨要该怎么办”的问题，这主要取决于您与领导之间是否就免租事宜达成了明确的书面协议或约定，以及该约定是否具备法律效力。以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、存在明确书面协议或约定的情况
协议内容明确且合法：
- 如果您与领导之间就免租事宜签订了明确的书面协议，且该协议内容合法、有效，不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方均具有约束力。领导在协议约定的免租期内无权要求您支付租金。
- 建议：您可以向领导出示该书面协议，以证明免租事宜的合法性，并拒绝支付免租期内的租金。
协议存在瑕疵或争议：
- 如果书面协议存在瑕疵，如条款模糊、意思表示不真实等，或者双方对协议内容存在争议，那么可能需要通过法律途径解决。
- 建议：在这种情况下，您可以先尝试与领导进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、不存在明确书面协议或约定的情况
口头约定或行为表示：
- 如果您与领导之间只是通过口头约定或行为表示达成了免租的合意，而没有签订书面协议，那么该合意的法律效力可能相对较弱。在领导反悔要求支付租金时，您可能面临一定的法律风险。
- 建议：您可以尝试收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以证明双方曾就免租事宜达成过合意。同时，您可以与领导进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决。
基于公平原则和疫情背景的考量：
- 在疫情期间，许多企业和个人都面临了经营困难和资金压力。如果领导给予您免租是出于同情和帮助的目的，且该行为并未违反法律法规的强制性规定，那么从公平原则和疫情背景的角度出发，您可以尝试与领导进行沟通，说明自己的困难和处境，寻求双方都能接受的解决方案。
- 建议：在沟通时，您可以表达自己对领导的感激之情，并说明自己目前的经济状况和支付租金的能力。同时，您可以提出一些合理的解决方案，如分期支付租金、延长免租期等，以减轻自己的经济负担。
三、法律后果及风险提示
- 如果领导坚持要求您支付免租期内的租金，且您无法提供有效的证据证明双方曾就免租事宜达成过合意，那么您可能面临支付租金的风险。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，您可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您根据实际情况选择合适的解决方案，并尽可能与领导进行友好协商。如果协商无果或您认为自己的权益受到了严重侵害，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。