结论：劳动合同里没有约定奖金，被辞退后是否可以要求赔偿，需分情况讨论。若奖金属于固定发放且与劳动者劳动成果直接相关，劳动者有权要求用人单位支付；若奖金属于用人单位自主决定发放的福利，且劳动合同或规章制度中未明确约定，则劳动者可能难以直接要求赔偿，但可就违法辞退主张经济补偿。
分析说明：
奖金性质与约定情况：
- 固定奖金：如果奖金是用人单位固定发放的，且与劳动者的劳动成果、工作表现等直接相关，那么这种奖金实际上已经构成了劳动者工资的一部分。即使劳动合同中没有明确约定，劳动者也有权要求用人单位按照实际发放情况支付。在此情况下，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者不仅可以要求支付未发放的奖金，还可以就违法辞退主张经济补偿。
- 自主决定奖金：如果奖金是用人单位根据经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放的，且劳动合同或规章制度中未明确约定奖金的发放条件、标准等，那么劳动者可能难以直接要求用人单位支付奖金。然而，这并不意味着劳动者在遭遇违法辞退时无法获得任何赔偿。劳动者仍然可以就违法辞退本身主张经济补偿。
违法辞退的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。因此，即使劳动合同中没有约定奖金，劳动者在遭遇违法辞退时，仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与奖金发放相关的证据，如工资条、奖金发放记录、公司规章制度等，以证明奖金的存在及其与自身劳动成果的关联性。
- 协商与调解：在遭遇辞退时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
- 《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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