关于离职日期在次年但未到发放年终奖时离职，公司不发年终奖是否合法的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工的实际工作表现。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放范围、条件和时间，并且明确指出离职员工不享受年终奖，同时该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），那么公司不支付离职员工年终奖是合法的。例如，规章制度中规定“在年终奖发放日仍在职的员工方可获得当年年终奖”，若员工在年终奖发放日前离职，则公司不支付年终奖通常被认可。
劳动合同或规章制度无明确规定，但员工已付出劳动：
- 当劳动合同和公司规章制度都没有对离职员工年终奖问题作出明确规定时，若员工在过去一年正常为公司提供了劳动，特别是已完成全年工作任务且工作表现正常，根据同工同酬原则，离职员工应获得相应比例的年终奖。公司随意不支付年终奖可能被认定为不合理、不合法。在此情况下，员工有权要求公司支付其应得的年终奖部分，具体比例可根据其实际工作时间和贡献度进行折算。
离职员工不符合年终奖考核标准：
- 若公司有完善的年终奖考核制度，并根据员工的业绩、工作表现等综合评定来确定年终奖的发放及金额，离职员工经考核后未达到获得年终奖的标准，公司不支付年终奖也具有合理性与合法性。
公司恶意规避支付义务：
- 如果公司为了故意逃避支付年终奖的责任，而在临近年终奖发放时以不合理理由辞退员工，这种行为是违法的。离职员工有权要求公司支付年终奖，并可通过法律途径维护自己的权益。
针对您的情况，建议您采取以下步骤：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。如果合同或制度中有明确规定，且您不符合发放条件，那么公司不支付年终奖可能是合法的。
- 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为自己应获得年终奖，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。在必要情况下，您还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
最后需要强调的是，年终奖并非法定劳动报酬，其发放通常由公司自主决定。但是，如果公司存在年终奖制度，且员工符合领取条件，那么公司应当按照约定或制度发放年终奖。如果您在离职后遇到公司不支付年终奖的情况，不要轻易放弃自己的权益，可以通过合法途径进行维权。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。