生病了不上班，在符合一定条件下，工资和工龄的计算是分情况处理的。以下是对这一问题的详细分析：

工资支付

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。
   • 在医疗期外，如果职工未提供劳动，且不符合继续享受病假工资或疾病救济费的条件，则用人单位无需支付工资。

工龄计算

1. 医疗期内的工龄计算：

   • 6个月以内：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，病假在6个月以内的部分，是计入工龄的。
   • 超过6个月：对于超过6个月的病假，该法规也明确规定，超过6个月的期间不算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果职工因患病或非因工负伤完全丧失劳动能力而提前退休，病休期间的工龄可以视同缴费年限，这通常与养老金的计算相关。
   • 不同地区或企业内部规定可能对病假期间工龄的计算有特殊规定，因此具体计算方式需参考当地政策或企业内部规定。

实际操作建议

• 及时沟通：职工在生病无法上班时，应及时与用人单位沟通，了解并遵守单位的请假制度和病假工资支付规定。
• 保留证据：职工应保留好医疗证明、请假记录等相关证据，以备不时之需。
• 了解政策：职工应了解当地关于病假工资和工龄计算的政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，生病了不上班，在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费，且病假在6个月以内的部分通常会计入工龄；超过6个月的部分，在特定条件下可能不计入工龄，但病愈后回原企业工作的，前后工龄应合并计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。