国家规定的生病期间（病假）是否算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下的工龄计算
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。因此，在病假期间，由于职工未实际从事工作，这段时间通常不直接计算在工龄之内。但这一原则并非绝对，还需考虑特殊情况。
二、特殊情况下的工龄计算
病假在6个月以内：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，病假在6个月以内的部分，是计入工龄的。
病假超过6个月：
- 对于超过6个月的病假，该法规明确规定，超过6个月的期间不算工龄。但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。即，超过6个月的那部分时间不计算工龄，但病愈后劳动者继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。
地区政策差异：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，具体计算方式需参考当地的规定。
企业内部规定：
- 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
三、实际操作建议
- 了解当地政策：由于地区政策可能存在差异，建议劳动者首先了解当地对于病假期间工龄计算的具体规定。
- 咨询企业人事部门：企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响，因此劳动者可以咨询所在单位的人事部门以获取准确信息。
- 保留相关证据：在病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更详细的解答。