生病住院期间（医疗期）的工龄计算问题，需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常情况下的工龄计算

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。在常规理解下，由于生病住院期间职工未实际从事工作，因此这段期间通常不直接计入工龄。但这一原则并非绝对，还需结合医疗期的特殊规定来理解。

二、医疗期内的工龄计算

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律法规及政策规定，医疗期应计入职工在本单位的工作年限，也即工龄。具体理由如下：

1. 劳动关系存续：医疗期内，职工与用人单位的劳动关系并未中断，职工仍享有相应的劳动权益，包括工资支付（可能包括病假工资或疾病救济金）、社会保险缴纳等。

2. 法律法规支持：

   • 根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期应被视为职工与用人单位劳动关系存续期间的一部分。
   • “同一用人单位连续工作时间”包含职工在医疗期内的时间，因为此时劳动关系并未中断。
   • “本单位工作年限”同样应包括医疗期，因为医疗期是职工与用人单位劳动关系持续期间的组成部分。

三、特殊情况下的工龄计算

除了医疗期外，还有一些特殊情况下的病假期间工龄计算问题需要注意：

1. 病假在6个月以内：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，病假在6个月以内的部分，是计入工龄的。

2. 病假超过6个月：若劳动者的病假连续时间超过6个月，则超过6个月的那部分时间不计算工龄。然而，当病愈后劳动者继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。

四、实际操作建议

1. 了解企业规定：不同企业可能对于病假期间工龄的计算有不同的内部规定或集体合同约定。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。

2. 咨询当地劳动保障部门：由于不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异，因此建议咨询当地劳动保障部门以获取准确信息。

3. 保留相关证据：在生病住院期间，建议保留好相关的医疗证明、病假证明等证据材料，以便在需要时证明自己的医疗期及工龄情况。

总结来说，生病住院期间（医疗期）的工龄计算问题并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。