结论前置：领导仅因员工上班十几个小时站着，被发现一次坐歇而开除员工，一般是不合法的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及员工行为是否构成严重违反公司规定等因素综合判断。
一、从公司规章制度和劳动合同的角度分析
规章制度合法性：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果公司规章制度中明确规定了员工在工作期间不得坐歇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反该规定可能构成违纪。
- 然而，即便规章制度中有此类规定，也需要考虑其合理性。长时间站立工作本身对员工的身体是一种负担，适当的休息是必要的。如果规章制度过于严苛，不考虑员工的实际需求和健康状况，那么该规定的合法性可能会受到质疑。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作内容、工作时间、休息休假等条款，且员工违反了这些条款，公司有权依据劳动合同进行处理。
- 但同样，劳动合同中的约定也必须合法、合理。如果劳动合同中的条款过于苛刻，剥夺了员工的基本休息权利，那么这些条款可能无效。
二、从员工行为是否构成严重违反公司规定的角度分析
违纪行为的严重性：
- 即便公司规章制度或劳动合同中有关于员工不得坐歇的规定，也需要考虑员工的行为是否构成严重违纪。一次坐歇行为，除非给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，否则一般不宜认定为严重违纪。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定等法定情形。如果员工的行为并不构成严重违纪，公司无权单方面解除劳动合同。
公司解除劳动合同的程序：
- 即便员工的行为构成严重违纪，公司解除劳动合同也必须遵循法定程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的申辩意见、向工会或职工代表大会报告等步骤。如果公司未遵循这些程序，其解除劳动合同的行为可能违法。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司以你坐歇为由开除你，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否有相关规定以及这些规定是否合法、合理。
- 如果认为公司的行为违法或不合理，你可以向公司提出异议，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知。如果公司拒绝出具或给出的理由不充分，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑员工的实际需求和健康状况，确保规定的合法性和合理性。
- 在处理员工违纪行为时，应遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性和正当性。避免因为程序不当而引发劳动争议和法律风险。
最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。