针对您提出的“新人入职了还不让离职”的问题，这主要涉及到劳动者与用人单位之间的劳动合同解除权问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系中享有一定的解除权。具体来说，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；而在试用期满后，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同方面的主动权，即劳动者在满足法定条件的情况下，无需得到用人单位的批准即可离职。

对于您提到的新人入职后不让离职的情况，这可能涉及到用人单位对劳动者离职的误解或不当限制。在实际操作中，有些用人单位可能会因为担心项目进度、人员流失等原因，对劳动者的离职申请进行不合理的拖延或拒绝。然而，这种做法并不符合法律规定。

如果劳动者已经按照法定程序提交了离职申请，但用人单位仍然拒绝办理离职手续，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的离职意愿和理由，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，在离职过程中，劳动者也需要注意一些细节问题。例如，劳动者应当确保自己的离职申请符合法定形式和程序要求；在离职前，劳动者应当与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性；同时，劳动者也有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。

总之，新人入职后不让离职的做法是不符合法律规定的。劳动者在满足法定条件的情况下，有权解除劳动合同并离职。如果用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。