公司拖着不让离职，可能是出于多种原因，但无论何种原因，都不能违反法律法规的规定。接下来，我将从法律角度为您详细分析这一问题，并提供相应的解决方案。

一. 公司拖着不让离职的可能原因

1. 人力资源管理问题：公司可能面临人力资源紧张的情况，不希望员工离职导致岗位空缺。
2. 经济利益考虑：公司可能希望通过拖延离职流程，来避免支付员工应得的离职补偿或拖欠的工资。
3. 管理层决策失误：有时候，公司的管理层可能因为对法律法规了解不足，或者出于其他考虑，错误地决定拖延员工的离职申请。

二. 公司拖着不让离职的法律分析

1. 劳动者的离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司无权剥夺。
2. 公司的法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拖着不办离职手续，就违反了这一法定义务。

三. 面对公司拖着不让离职的应对策略

1. 依法通知离职：首先，您应该按照法律的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司离职。保留好通知的凭证，如快递回执或电子邮件发送记录。
2. 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解他们拖着不让离职的具体原因，并表达您的离职意愿和法律依据。
3. 向劳动行政部门投诉：如果公司仍然拖着不办离职手续，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护您的合法权益。

综上所述，公司拖着不让离职是违反法律法规的行为。您应该依法行使自己的离职权利，并与公司沟通、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。