公司赔工伤主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应当支付员工因工伤产生的全部医疗费用，这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应当按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。

3. 护理费：

   • 如果员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，公司应当支付护理费。护理费的支付标准通常根据员工的护理需求和当地的护理市场价格来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据员工的伤残等级，公司应当支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准由《工伤保险条例》和地方性法规规定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金通常为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当员工与公司的劳动关系解除或终止时，公司还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准也根据员工的伤残等级和地方性法规来确定。它们旨在帮助员工在工伤后更好地恢复生活和重新就业。

特殊情况说明：

• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目（包括上述各项赔偿）都将由公司承担。
• 在某些情况下，如员工因工伤导致死亡，公司还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议与行动：

• 如果您或您的同事在工作中遭受了工伤，建议及时与公司沟通并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
• 在申请工伤认定时，请确保提供完整的医疗证明和工伤事故报告等材料，以便顺利获得赔偿。
• 如果您对公司的赔偿方案有疑问或不满，可以寻求法律援助或向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。