早晨上班在公司大门外受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于受伤的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 若您在上班时间内，因工作需要前往公司门口（如接收货物、引导客户、处理工作相关事务等），并在此过程中受伤，且该行为与工作职责直接相关，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，您的受伤应被认定为工伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若您在上班前或下班后，在公司门口进行与工作紧密相关的预备活动（如准备工具、检查设备）或收尾工作（如归还设备、整理工作区域）时受伤，同样符合工伤认定条件，依据是《工伤保险条例》第十四条第二项。
因公司管理不善导致受伤：
- 若公司门口存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物、道路施工未设置警示标志等，且公司未尽到安全保障义务，导致您受伤，且您不负主要责任，那么您的受伤也有可能被认定为工伤。这需要结合具体情况和证据来判断。
二、通常不被认定为工伤的情形
因个人原因导致受伤：
- 如果您在公司门口受伤是由于自己注意力不集中、嬉戏打闹、违反安全规定等个人行为所致，且与工作无直接关联，那么您的受伤通常不被认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 若您为了骗取工伤赔偿或其他目的，故意在公司门口制造受伤事故，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
非工作时间和非工作原因受伤：
- 若您受伤发生在非上班合理时间或非必经路线上，且与工作无关，如提前到达公司门口处理个人事务时受伤，那么您的受伤通常不被认定为工伤。
三、工伤认定程序及建议
及时报告与就医：
- 您在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。保留好医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律建议：
- 在申请工伤认定过程中，您可能需要提供相关证据来证明受伤与工作有关。因此，建议您在受伤后及时收集并保存相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 若您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，早晨上班在公司大门外受伤是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性等多个因素。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。