关于公司下班大门口摔伤是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来综合判断。 以下是从不同角度进行的分析：

可认定为工伤的情形

1. 因工作原因在合理路线摔倒：

   • 如果员工在合理的下班时间内，行走的是进入或离开公司的必经或合理路线，且因公司管理不善（如地面湿滑、有障碍物等安全隐患）导致摔倒受伤，这种情况下，摔伤与工作有间接的关联性，有可能被认定为工伤。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 若员工在下班后，在公司门口进行与工作紧密相关的收尾工作（如归还工作工具、整理工作服等）时摔倒受伤，这也符合工伤认定条件中“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形。

不能认定为工伤的情形

1. 因个人原因导致摔伤：

   • 如果员工在下班后，在公司门口因个人原因（如注意力不集中、嬉戏打闹、违反安全规定等）导致摔倒受伤，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。

2. 故意行为导致的伤害：

   • 若员工为了骗取工伤赔偿或其他目的，故意在公司门口制造摔伤事故，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。

工伤认定程序及建议

• 及时报告与就医：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗证据。
• 提出工伤认定申请：用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，员工应尽可能收集并保留与摔伤相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以证明摔伤与工作之间的关联性。

总结与建议：公司下班大门口摔伤是否算工伤，需综合考虑摔伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。员工应了解自己的权益，并在受伤后及时采取相应措施以维护自己的合法权益。同时，建议员工在日常工作中注意安全，遵守公司规定，避免发生不必要的伤害事故。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。