结论：提交被迫离职书后离职，一般情况下对后续找工作没有直接影响，但需注意离职原因的表述方式及证据留存，以避免潜在风险。以下从多个角度进行分析：

一、被迫离职书的法律性质与影响

被迫离职书，通常指的是员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等）而被迫提出解除劳动合同的书面通知。从法律角度来看，这种离职方式属于员工依法行使解除权，是合法的。因此，提交被迫离职书本身并不会对员工的就业记录产生负面影响，它不同于因员工个人原因（如能力不足、违反公司规定等）而主动辞职或被公司辞退的情况。

二、离职原因的表述方式

虽然被迫离职书本身不会对后续找工作产生直接影响，但离职原因的表述方式却可能间接影响新雇主的判断。在求职过程中，新雇主通常会要求求职者提供离职证明或进行背景调查，以了解求职者的过往工作经历和离职原因。

1. 如实表述：如果求职者能够如实、客观地表述离职原因，如“因公司未按时支付工资而被迫离职”，这通常不会对新雇主产生负面影响。相反，它可能让新雇主认为求职者是一个有原则、懂得维护自己权益的人。
2. 模糊表述或隐瞒：如果求职者选择模糊表述或隐瞒离职原因，如仅简单提及“个人原因”而未具体说明，这可能会引发新雇主的疑虑。在背景调查过程中，如果新雇主发现求职者的离职原因与求职者所述不符，可能会对求职者的诚信度产生质疑，从而影响求职结果。

三、证据留存的重要性

在提交被迫离职书时，员工应确保留存好相关证据，以证明公司存在违法行为且自己因此被迫离职。这些证据可能包括：

• 工资条、银行转账记录等证明公司未按时支付工资的证据；
• 社保缴纳记录或未缴纳社保的证明；
• 公司强迫劳动、违反劳动法规的书面通知或录音、录像等证据；
• 被迫离职书及其送达公司的证明（如快递单、邮件截图等）。

留存好这些证据不仅有助于员工在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益，还能在求职过程中作为证明自己离职原因的依据。如果新雇主对求职者的离职原因产生疑虑，求职者可以出示这些证据来消除疑虑。

四、潜在风险与应对策略

尽管提交被迫离职书本身不会对后续找工作产生直接影响，但员工仍需注意以下潜在风险：

1. 新雇主对离职原因的过度解读：有些新雇主可能对离职原因过于敏感或解读过度，认为员工因与公司产生矛盾而离职可能存在性格或团队协作方面的问题。针对这种风险，员工可以在求职过程中主动沟通、解释离职原因，并展示自己的专业能力和团队协作精神。
2. 行业内的口碑影响：在某些特定行业或领域内，员工的离职原因可能会通过口碑传播而影响其后续就业。为了避免这种风险，员工可以在离职后保持低调、避免在公开场合讨论离职原因，并积极与同行建立良好的关系。

建议：提交被迫离职书后离职对后续找工作一般没有直接影响，但员工仍需注意离职原因的表述方式及证据留存。在求职过程中，应如实、客观地表述离职原因，并主动出示相关证据以消除新雇主的疑虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。