富士康加班申请签核中，一般情况下不会影响工资的正常发放，但具体是否影响需视加班申请签核的结果及公司工资发放制度而定。以下从不同角度为你详细分析：

加班申请签核通过的情况

如果加班申请签核顺利通过，那么你的加班行为得到了公司的认可。根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。富士康作为大型企业，通常会遵循相关法律法规，按照既定的工资计算方式，将加班工资计入你的当月工资总额中，并在约定的工资发放日按时发放。例如，若你平时工资为每小时X元，工作日加班工资为每小时1.5X元，周末加班工资为每小时2X元，法定节假日加班工资为每小时3X元，在加班申请签核通过后，公司会按照这些标准计算并支付加班工资。

加班申请签核未通过的情况

1. 影响当月工资总额：如果加班申请签核未通过，那么公司可能不会将你此次加班的时长计入工资计算中，也就不会支付相应的加班工资。这会导致你当月的工资总额相较于有加班工资时会有所减少。比如，你原本计划加班10小时，按照每小时加班工资标准能获得一定金额的加班费，但因签核未通过，这部分加班费就无法获得。
2. 对公司工资发放制度的影响：不同公司对于工资发放有着不同的制度和流程。有些公司可能会在工资发放前对加班申请进行严格审核，若签核未通过，不仅会影响加班工资的发放，还可能涉及到对员工考勤记录的调整等，进而间接影响工资的核算和发放。不过，富士康通常会有较为规范和透明的工资发放制度，会明确告知员工加班申请签核与工资发放之间的关系。

特殊情况

在某些特殊情况下，即使加班申请正在签核中，公司也可能出于人性化考虑或内部管理需要，先按照预计加班时长预发一部分工资，待签核结果确定后再进行多退少补。但这种情况并非普遍现象，具体是否会预发以及预发的标准和方式，需要参考富士康的内部规定和实际操作。

建议：

• 你可以仔细阅读富士康的员工手册或相关规章制度，了解加班申请签核流程以及与工资发放相关的具体规定。
• 如果对加班申请签核结果或工资发放有疑问，可以及时与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确具体情况。

如果你在富士康的工资福利方面还有其他疑问，或者遇到其他劳动工伤相关的问题，都可以直接向我咨询。