结论前置：单位能否以“勾引别人老公”为由解雇残疾人，需分情况讨论，关键在于该行为是否构成严重违反单位规章制度或劳动纪律，且单位规章制度需合法有效并经民主程序制定。以下为具体分析：
若单位规章制度明确规定“勾引他人配偶、破坏他人家庭”属于严重违纪行为，且该制度已依法经民主程序制定并公示：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 操作要点：单位需证明该行为已达到“严重”程度（如造成恶劣影响、多次劝阻无效等），且解雇程序合法（如提前通知工会、出具书面解雇通知等）。
- 风险提示：若单位无法证明行为严重性或制度制定程序违法（如未经职工代表大会讨论、未公示等），可能构成违法解雇，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
若单位规章制度未明确规定此类行为，或制度制定程序违法：
- 法律后果：单位直接解雇可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。
- 替代方案：单位可依据《劳动合同法》第四十条，以“劳动者不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”为由协商解除，但需支付经济补偿（N）。
残疾人劳动者的特殊保护：
- 法律依据：根据《残疾人保障法》《劳动合同法》，用人单位不得因残疾歧视劳动者，解雇残疾人需有充分合法理由。
- 操作要点：若单位以“勾引他人配偶”为由解雇残疾人，需确保该行为与残疾无关，且解雇理由充分、程序合法，否则可能涉嫌歧视，需承担更严厉的法律责任。
建议行动：
- 对单位：若决定解雇，需严格审查规章制度合法性，收集行为严重性证据（如聊天记录、证人证言等），并依法履行解雇程序。
- 对劳动者：若认为解雇违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；若行为确实不当，可主动与单位协商，争取和解。
温馨提示：劳动关系处理需兼顾法律与情理，建议双方通过协商解决争议，避免矛盾升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询。