在雇凶杀人案件中，若杀手未实际杀人但伪造了杀人现场或结果，雇主和杀手仍可能构成故意杀人罪的共同犯罪，但具体定罪量刑需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、雇主与杀手的共同犯罪认定
共同犯罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在雇凶杀人案件中，雇主与杀手之间存在明确的雇佣关系，且双方均具有非法剥夺他人生命的故意，因此构成共同犯罪。
故意杀人罪的适用：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。雇凶杀人作为故意杀人的一种形式，同样适用此条款。
- 即使杀手未实际杀人，但若其接受了雇主的雇佣并实施了杀害行为（包括伪造杀人现场或结果），则雇主和杀手均应对故意杀人的行为承担刑事责任。
二、杀手伪造杀人现场或结果的法律后果
杀手的行为性质：
- 杀手伪造杀人现场或结果，属于故意杀人未遂或中止的范畴（具体取决于杀手的行为阶段和主观意图）。但无论如何，杀手的行为都构成了对故意杀人罪的实行行为，只是由于意志以外的原因或自身放弃而未能得逞。
对杀手定罪量刑的影响：
- 杀手伪造杀人现场或结果，可能被视为故意杀人未遂或中止，从而在量刑时予以从轻或减轻处罚。但具体量刑还需考虑杀手的行为手段、情节严重程度、社会危害性等因素。
- 若杀手的行为构成其他犯罪（如诈骗罪、伪造证据罪等），则可能面临数罪并罚的情况。
三、雇主的定罪量刑
雇主的主观故意：
- 雇主明知自己的行为会导致他人死亡的结果，仍希望或放任这种结果的发生，因此具备故意杀人的主观要件。
对雇主定罪量刑的影响：
- 雇主作为共同犯罪的主犯，应对全部犯罪事实负责。即使杀手未实际杀人，雇主仍可能因教唆、雇佣等行为而构成故意杀人罪。
- 在量刑时，会考虑雇主的犯罪动机、手段、后果、社会影响等因素，以及雇主的认罪态度、悔罪表现等情节。若杀手伪造杀人现场或结果的行为被视为雇主犯罪未遂或中止的一部分，则雇主也可能在量刑时得到一定的从轻或减轻处罚。但具体还需根据案件实际情况判断。
四、特殊情形处理
教唆未遂：
- 如果杀手在接受雇佣后，因意志以外的原因未能实施杀害行为（包括伪造杀人现场或结果），且该原因与雇主无关，则对于雇主而言，可能构成教唆未遂。根据刑法规定，对于教唆犯（即雇主），可以从轻或者减轻处罚。
杀手行为超出雇主意图：
- 若杀手在实施杀害行为过程中，超出了雇主的意图范围（如杀害了非目标人物），则雇主可能仅对目标人物的杀害行为承担责任。但具体还需根据案件实际情况和证据情况判断。
总结与建议：
在雇凶杀人案件中，即使杀手未实际杀人但伪造了杀人现场或结果，雇主和杀手仍可能构成故意杀人罪的共同犯罪。具体定罪量刑需根据案件实际情况、证据情况以及双方的行为性质、主观故意等因素综合判断。若您或您身边的人涉及此类案件，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。