雇人杀自己但未遂的，雇主和受雇者均构成故意杀人罪（未遂），依法应当被判刑。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
雇凶杀人的行为，即便未造成被害人（即您自己）死亡，也符合我国《刑法》中关于故意杀人罪的构成要件。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。雇凶杀人中，雇主有非法剥夺他人（即您自己，但从法律评价角度，仍视为他人生命权）生命的故意，通过雇佣他人来实施杀人行为，这一行为本身即构成故意杀人罪。即使被害人（您自己）最终未死，也不影响故意杀人罪的定性。雇主和受雇者在此情况下构成故意杀人罪的共同犯罪。
二、犯罪形态与量刑
在雇凶杀人未遂的案件中，犯罪形态的不同会影响量刑。
犯罪未遂
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十三条，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
情形说明：如受雇者已实施杀人行为，但因您反抗、路人制止等意志以外的原因未能得逞，即构成故意杀人未遂。雇主和受雇者均应按故意杀人未遂定罪量刑，相较于既遂犯，可以从轻或减轻处罚。但具体减轻的幅度，需由法院根据案件具体情况，如犯罪手段、犯罪情节、社会危害程度等综合考量。
犯罪中止
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十四条，在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。
情形说明：若受雇者在实施杀人行为过程中自动放弃，或雇主在雇凶后反悔并及时阻止受雇者继续实施犯罪，有效避免您死亡结果的发生，则可能构成犯罪中止。若未对您造成实际损害，应免除处罚；若造成一定损害，则应减轻处罚。但这种情况在实践中较为少见，因为雇凶杀人的行为本身就表明了雇主和受雇者强烈的犯罪意图。
三、综合考量因素
在雇凶杀人未遂的案件中，具体的刑罚会根据犯罪情节、犯罪手段、对社会的危害程度以及犯罪后的悔罪表现等因素综合考量。例如，雇主是否积极参与策划、是否提供关键帮助、是否主动阻止犯罪继续等，都会影响最终的量刑结果。此外，如果雇主或受雇者具有自首、立功等法定从轻或减轻处罚的情节，法院在量刑时也会予以考虑。
四、实际案例与法律后果
在实际案例中，雇凶杀人未遂的被告人通常会被判处有期徒刑数年至十几年不等。例如，有被告人因雇凶杀人未遂，被法院以故意杀人罪（未遂）判处有期徒刑十四年，剥夺政治权利三年。这显示了法律对雇凶杀人未遂行为的严厉打击态度。因此，雇人杀自己但未遂的行为，不仅无法达到您可能期望的“解脱”目的，反而会让您和受雇者都面临法律的严惩。
五、建议
面对生活中的困境和压力，选择雇凶杀自己绝不是解决问题的办法。生命是宝贵的，无论遇到什么困难，都有更好的解决方式。如果您正处于困境中，感到无助和绝望，我建议您及时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助。他们可以提供情感支持、心理疏导和实际的解决方案，帮助您走出困境，重新面对生活。
如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。